2月19日开始，杭州线下招聘会全面来袭，到3月28日，杭州市人才中心将推出16场线下招聘会，上千家企业将带来近十万岗位，其中还有博士、高校毕业生专场的招聘会。
19日上午的杭州开年首场线下大型招聘会是在文三路199号的创业大厦，现场有55家企业参加，其中包括可口可乐、中信银行等知名公司，还有大量科技、医药、制造企业，涵盖了众多行业。总体来说，用工需求涵盖的岗位种类还是比较齐全的，从宾馆的接待员到电气操作工人，从新媒体运营到技术工程师……
现场部分招聘岗位
很多人想找行政岗
但需求量却不大
在现场采访了几位年轻求职者，有即将毕业的本科生，也有已经工作几年的职场“老人”，他们的目标都比较明确：想找行政岗位。在他们看来，行政岗通常较为稳定，而且比较普适，跳槽后也能较快适应。
但就现场的实际情况看，行政岗位的机会比较少。一位人力资源管理专业的应届大学生说，转过一圈后发现对口的工作不太多，“不过找工作嘛，也要人适应工作，我也给其他的岗位留了简历，看看再说。”
我们和现场的HR聊了会，行政岗位需求量不大原因有两点：一是行政岗位确实比较稳定，因此成熟运营的公司通常不缺少行政人员；第二是因为现在是开年招聘，企业面临的是业务开展和开工需求，通常会加大业务侧的人力招聘。
陈同学今年6月毕业，是一名土木工程专业的研三学生。他给现场很多公司都留了简历，笑称自己是“广撒网”。在他看来，土木工程专业的对口岗位就那么多，如果有其他工作行业，也想去尝试尝试。陈同学说，自己并不着急，接下来还有校招、春招都准备去试试，“我们大学生现在还是挺看重稳定的，我和同学还报名了公务员考试和事业编制考试。”
大部分企业都在招销售
和行政岗位需求相反的是销售类岗位，现场大部分的企业都有招聘销售类人才的需求。尽管很多岗位的名称不同，例如市场专员、家居顾问、内贸业务员、外贸业务员、业务代表等等，但本质上都是销售类岗位。
这类岗位通常对学历的要求并不高，部分企业对工作经验也没有特殊要求，看重的是求职者外向、热情以及善于沟通的品质。
浙江太古可口可乐饮料有限公司在现场总共提供了31个岗位，其中30个是招聘业务代表，也就是销售岗。
现场的招聘负责人告诉我们，浙江太古可口可乐总共两千多的员工，其中一千多位属于一线的销售团队。“我们公司的人才理念是鼓励内部晋升，管理人员基本上是从内部提拔的，所以销售岗位中有热情且有管理潜质的人绝对有发挥的舞台。”
求职者小张说他这次就是专门来找销售岗位的，之前干的是保险销售，开年后想换个新工作，他在现场看中了一家企业的软件销售岗位。他说社会已经进入互联网3.0的时代，科技软件是未来的发展趋势，同样是做销售，他要选择一家有发展潜力的公司。
新公司和新兴职业
往往蕴藏着更多、更大的机会
我们在现场看到有一家2023年才开办的学业管理咨询公司，是由资本投资成立的。现场负责人一下子提供了七种不同的岗位，而且对于专业没有特别的要求，对于学历的要求也不高。
除了新的公司，新兴的职业也能够带来更大的机会。招聘会现场有一家品鉴鉴定技术公司，招聘的主要是理货员、发货专员以及客服和仓库管理员。但是HR罗女士给我们介绍了公司的另外一个职业：鉴定师。
鉴定这一行业近几年的需求量正在快速上升。以前国内需求量比较大的是珠宝鉴定，随着国内市场奢侈品、潮牌服饰、高端酒类等行业的发展，相关品类的鉴定需求也开始大量出现。
对于正在择业或者寻求新机会的年轻人来说，新的公司和新兴职业或许会提供全新的机遇，但是想要取得好的事业发展成果，往往需要长期坚持的耐力和不断学习的恒心。
