但是要求里写着"得过诺贝尔奖优先"这消息一出来大家都说太离谱了根本不像正经招人
一、招聘要求太夸张闹笑话广告里说的“诺贝尔奖优先"”让好多网友笑掉大牙有人说“全中国就莫言够格来应聘”
最近几年这种奇葩招聘特别多河南有单位招工程师也要诺奖得主，还有公司要求员工懂量子力学，根本就是随便乱写要求完全不管实际工作需要
二、公司说"开个玩笑"更添乱有人去问的时候公司负责人说“可能人招满了"”还解释诺贝尔奖要求“就是说着玩的”不过网友觉得这种玩笑开得没水平，既浪费大家时间又显得公司不专业
这种情况不是头一回去年杭州有公司搞"岗位盲盒"工作内容都不说清楚，被律师指出违法这次又出新花样网友都说招聘市场越来越乱套
三、平台出手扣信用分
四、招聘乱象背后的问题
现在找工作的人太多，有些公司就搞些奇葩要求筛人
比如招客服要985硕士，招文员要看上千份简历这种"用大炮打蚊子"的招法既浪费人才又破坏就业市场
还有些公司故意搞夸张招聘博眼球，有HR自己承认设置离谱要求就为测试求职者抗压能力这种把招聘当炒作的把戏已经踩到法律红线
专家建议求职者别被花哨条件忽悠重点看公司实际业务政府也在推信用招聘体系给诚信企业开绿色通道
希望以后招聘市场能规范点，别再出现这种诺贝尔奖招文案的荒唐事
