历史长河中，防范权力过度集中的“任职回避”制度源远流长。古人有云，“婚姻之家及两州人不得交互为官”，意在避免权力过于集中。而随着时代的演进，现代社会对公务员和国有企业的任职回避制度有了更为明确和详尽的规定。自20世纪80年代以来，我国已逐步建立起一套完备的任职回避制度体系，旨在为公务员和国企员工提供一个公平、公正的职场环境。
然而，尽管有着明确的制度规定，但“近亲繁殖”的现象仍在某些特定行业内屡见不鲜，尤其是在金融、电信、电力和烟草等领域。中央巡视组的报告及中纪委的曝光都揭示了这一现象的严重性。有些人甚至通过暗箱操作、量身定制职位要求等手段，变相违反回避制度，严重损害了职场的公平性和公正性。
“近亲繁殖”的根源何在？一方面，受计划经济时代“子承父业”的传统思维影响，一些人仍然存在着家族式经营的观念。另一方面，招聘制度的不透明和监督机制的缺失也为“近亲繁殖”提供了温床。
为了根除“近亲繁殖”的弊端，我们必须从制度层面入手，加强招聘制度的公开性和透明度，建立健全的监督机制，确保制度规定得到有效执行。同时，对于违反回避制度的行为，必须严肃处理，绝不姑息。
更为重要的是，我们需要营造一个公平竞争的社会环境，让每个人都有机会展示自己的才能和潜力。这不仅是对个人能力的认可，也是对社会公正的体现。因此，无论是国有企业还是其他组织，都应该以此为出发点和落脚点，不断完善制度、加强监督、确保公平。只有这样，“近亲繁殖”的现象才能得到根本遏制，我们的社会才能更加公平、和谐。
